Logo Jober.nl

Kosten per aanname berekenen

Kosten per aanname is het wervingsgetal waar elk budgetgesprek mee begint. Vul een jaar aan uitgaven en aannames in en zie waar het geld heen gaat.

De cijfers erachter · Formule
uitgaven ÷ aannames
Gangbare bureaufee
20–25 % van het jaarsalaris
Gangbare kosten per aanname
vanaf € 3.000

Jouw gegevens

Vacaturesites, gepromote vacatures, socialmediacampagnes.

Selectie, gesprekken, administratie: de uren die je eigen mensen aan één vacature besteden.

Recruitmentsysteem (ATS), assessments, screening.

Apparatuur, training en de tijd van de leidinggevende in de eerste weken.

Wat in de kosten per aanname zit

Externe uitgaven zijn zichtbaar; interne tijd is waar het meeste zich verbergt.

Externe kosten
Vacaturesites, gepromote vacatures, bureaufees, assessments en screening.
Interne kosten
De uren die recruiters en leidinggevenden aan selectie, gesprekken en administratie besteden, maal wat een uur van hun tijd kost.
Inwerken
Apparatuur, training en de eerste weken van lagere productiviteit. Veel bedrijven laten het weg, waardoor hun kosten per aanname laag lijken.
Bron en regels

Jober

Regelset 2026.1, laatst gecontroleerd op 12 oktober 2026.

De uitkomst is een schatting op basis van de wettelijke regels. Je contract, cao of belastingsituatie kan de bedragen veranderen. Dit is geen fiscaal of juridisch advies.

Veelgestelde vragen

Wat zijn goede kosten per aanname?

Dat hangt van de functie af: enkele honderden euro's voor uurloners in volume, duizenden voor specialisten via een bureau. Volg het getal in de tijd en per kanaal in plaats van tegen één benchmark.

Hoe verlaag ik de kosten per aanname?

Vul meer functies via directe kanalen (vacaturesites, referrals, je eigen werken-bij-pagina) in plaats van via bureaus, verkort de doorlooptijd en houd kandidaten die je al hebt in een pool.

Zit het salaris in de kosten per aanname?

Nee. Het gaat om de kosten om iemand te vinden en te laten starten, niet om die persoon te betalen. Gebruik de rekentool werkgeverslasten voor de salariskant.

En nu?

Plaats een vacature op Jober en bereik kandidaten terwijl de cijfers vers zijn.