Vacatures in het buitenland
ThuiswerkKosten van personeelsverloop berekenen
Verloop betaal je in werving, inwerken en maanden van lagere productiviteit. Vul je personeelsbestand, verlooppercentage en gemiddeld salaris in om er een jaarbedrag op te plakken.
- De cijfers erachter · Gangbaar verloop
- 15 % per jaar
- Vervangingskosten
- 3–6 maandsalarissen
- Formule
- vertrekkers × maanden × salaris
Hoe de kosten worden geschat
Elke vertrekker kost een aantal maandsalarissen; het percentage zegt hoeveel vertrekkers er zijn.
- Vertrekkers
- Personeelsbestand × jaarlijks verloop. 50 mensen bij 15 % is 7,5 vertrekkers per jaar.
- Kosten per vertrekker
- Werving, inwerken, training en het productiviteitsgat terwijl de functie leeg is en de nieuwkomer leert. Onderzoek komt op 3 tot 6 maandsalarissen voor de meeste functies; meer voor managers en specialisten.
- Jaarkosten
- Vertrekkers × kosten per vertrekker. Zelfs bescheiden winst in retentie verdient zich snel terug tegen dit bedrag.
Regelset 2026.1, laatst gecontroleerd op 12 oktober 2026.
De uitkomst is een schatting op basis van de wettelijke regels. Je contract, cao of belastingsituatie kan de bedragen veranderen. Dit is geen fiscaal of juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken ik mijn verlooppercentage?
- Vertrekkers in de periode gedeeld door het gemiddelde personeelsbestand, maal 100. Twaalf vertrekkers in een jaar bij 80 medewerkers is 15 %.
Waarom in maandsalarissen?
- Het schaalt met de functie: een magazijnmedewerker van € 2.500 vervangen kost minder dan een engineer van € 5.500, maar de verhouding is vergelijkbaar.
Wat verlaagt het verloop?
- Een eerlijk beeld van de baan vooraf, een gestructureerde eerste 90 dagen, marktconform loon en leidinggevenden die regelmatig één-op-ééngesprekken voeren. Gebruik de salarispagina's om je loon met de markt te vergelijken.
En nu?
Plaats een vacature op Jober en bereik kandidaten terwijl de cijfers vers zijn.
Andere rekentools
Uurloon naar maandloon
Een uurloon als week-, maand- en jaarbedrag, op basis van je uren per week.
Berekenen →Overuren berekenen
Je uurloon uit het salaris en wat de extra uren opleveren met de toeslag uit je cao.
Berekenen →Vakantiedagen en vakantiegeld berekenen
Wat een vakantiedag waard is, wat je resterende dagen opleveren en je 8 % vakantiegeld.
Berekenen →Freelance uurtarief berekenen
Het uur- en dagtarief dat je moet vragen om over te houden wat je wilt.
Berekenen →Werkgeverslasten berekenen
Brutosalaris plus werkgeverspremies en Zvw: de werkelijke kosten van een aanname.
Berekenen →Kosten per aanname berekenen
Advertenties, bureaukosten, recruitertijd en inwerken gedeeld door de aannames die ze opleveren.
Berekenen →Btw berekenen
Btw bij een nettobedrag optellen of uit een brutobedrag halen tegen de Nederlandse tarieven.
Berekenen →Marge uitzendbureau berekenen
Uurloon, werkgeverslasten en klanttarief: opslag en marge op elke uitgezonden kracht.
Berekenen →Klanttarief berekenen
Het uurtarief om een klant te offreren zodat na de volledige kosten van de kracht jouw marge overblijft.
Berekenen →Plaatsingsfee berekenen
De fee die een vaste plaatsing oplevert, wat de search kostte en de winst die overblijft.
Berekenen →