Vacatures in het buitenland
ThuiswerkMarge uitzendbureau berekenen
Offreer met zekerheid. Vul het uurloon van de kracht, de werkgeverslasten en het klanttarief in en zie de marge per uur en per maand.
- De cijfers erachter · Werkgeverslasten (vooraf ingevuld)
- ca. 16,4 %
- Opslag
- (tarief − loon) ÷ loon
- Marge
- (tarief − kosten) ÷ tarief
Hoe de bureaumarge wordt berekend
Opslag en marge zijn verschillende getallen, en de werkgeverslasten zitten ertussen.
- Kosten per uur
- Uurloon plus werkgeverslasten (premies werknemersverzekeringen, Zvw, pensioen StiPP, vakantiegeld en reserveringen) plus overhead per uur zoals verloning en compliance.
- Opslag
- Hoeveel het klanttarief boven het uurloon ligt, als percentage van het uurloon. € 15 loon tegen € 24 tarief is een opslag van 60 %, een omrekenfactor van 1,6.
- Marge
- Wat van het tarief overblijft na de volledige kosten, als percentage van het tarief. Dezelfde € 24 met € 17,46 kosten (16,4 % wettelijke lasten) is een marge van 27 %, € 6,54 per uur, ruim € 1.000 per maand bij 160 uur.
Regelset 2026.1, laatst gecontroleerd op 12 oktober 2026.
De uitkomst is een schatting op basis van de wettelijke regels. Je contract, cao of belastingsituatie kan de bedragen veranderen. Dit is geen fiscaal of juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Wat is een gangbare marge voor een uitzendbureau?
- Brutomarges van 15 tot 25 % zijn gebruikelijk bij uitzenden en detacheren; volumewerk in logistiek en productie zit aan de onderkant, specialisten hoger.
Wat is het verschil tussen opslag en marge?
- Opslag vergelijkt het tarief met het loon; marge vergelijkt de winst met het tarief. Een opslag van 50 % op het loon is ongeveer 20 % marge zodra de werkgeverslasten meetellen.
Welke werkgeverslasten reken ik mee?
- Premies werknemersverzekeringen (het hoge Awf-tarief van 7,74 % geldt voor uitzendcontracten), Zvw 6,10 %, StiPP-pensioen, 8 % vakantiegeld en reserveringen voor vakantiedagen en kort verzuim. Het veld is vooraf ingevuld met het lage Awf-tarief en zonder pensioen en vakantiegeld; voor flexcontracten ligt de werkelijke last dus hoger.
En nu?
Werf je voor klanten? Plaats hun vacatures op Jober en beheer alle kandidaten op één plek.
Andere rekentools
Uurloon naar maandloon
Een uurloon als week-, maand- en jaarbedrag, op basis van je uren per week.
Berekenen →Overuren berekenen
Je uurloon uit het salaris en wat de extra uren opleveren met de toeslag uit je cao.
Berekenen →Vakantiedagen en vakantiegeld berekenen
Wat een vakantiedag waard is, wat je resterende dagen opleveren en je 8 % vakantiegeld.
Berekenen →Freelance uurtarief berekenen
Het uur- en dagtarief dat je moet vragen om over te houden wat je wilt.
Berekenen →Werkgeverslasten berekenen
Brutosalaris plus werkgeverspremies en Zvw: de werkelijke kosten van een aanname.
Berekenen →Kosten per aanname berekenen
Advertenties, bureaukosten, recruitertijd en inwerken gedeeld door de aannames die ze opleveren.
Berekenen →Kosten van personeelsverloop berekenen
Hoeveel mensen er per jaar vertrekken en wat hun vervanging echt kost.
Berekenen →Btw berekenen
Btw bij een nettobedrag optellen of uit een brutobedrag halen tegen de Nederlandse tarieven.
Berekenen →Klanttarief berekenen
Het uurtarief om een klant te offreren zodat na de volledige kosten van de kracht jouw marge overblijft.
Berekenen →Plaatsingsfee berekenen
De fee die een vaste plaatsing oplevert, wat de search kostte en de winst die overblijft.
Berekenen →