Logo Jober.nl

Voorwaarden Verwijzingsprogramma

Verwijzingsprogramma – Algemene Voorwaarden

Laatst bijgewerkt: april 2026

Deze Algemene Voorwaarden regelen het Verwijzingsprogramma (het “Programma”) dat beschikbaar is op het Jober-platform (het “Platform”), beheerd door Jober Ltd, gevestigd te 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Verenigd Koninkrijk, bedrijfsnummer 15328589 (de “Eigenaar”). Het Programma stelt geregistreerde Kandidaten in staat beloningen te verdienen door potentiële sollicitanten naar vacatures te verwijzen, en stelt Werkgevers in staat kandidaten aan te trekken via op verwijzingen gebaseerde werving. Door deel te nemen aan het Programma gaat u akkoord met deze Voorwaarden.

Deel A: Voorwaarden voor Kandidaten (Verwijzers)

1. Wie kan deelnemen

  1. Om deel te nemen aan het Programma moet u een geregistreerd en geverifieerd Kandidatenaccount op het Platform hebben.
  2. Deelname is vrijwillig en gratis.

2. Hoe het voor u werkt

  1. Wanneer een Werkgever een verwijzingsprogramma activeert voor een vacature, kunt u een unieke verwijzingslink genereren vanaf de detailpagina van die vacature.
  2. Elk verwijzingsprogramma werkt volgens een van twee uitbetalingsmodellen, gekozen door de Werkgever:
    • Per CV – u ontvangt een beloning telkens wanneer iemand via uw verwijzingslink solliciteert;
    • Per aanwerving – u ontvangt een beloning wanneer iemand die u hebt verwezen door de Werkgever als aangenomen wordt bevestigd.
  3. Het beloningsbedrag per verwijzing wordt bepaald door de Werkgever en wordt weergegeven op de vacaturepagina.
  4. Elk verwijzingsprogramma heeft een maximaal aantal plaatsen dat door de Werkgever is ingesteld. Zodra alle plaatsen zijn gevuld, worden er geen verdere verwijzingen meer betaald voor die vacature, zelfs als er nieuwe sollicitaties via uw link worden ingediend.

3. Betalingsgarantie

  1. Voordat een verwijzingsprogramma actief wordt, is de Werkgever verplicht een storting te doen bij Jober die de volledige kosten van alle beloningsplaatsen dekt. Dit betekent dat uw inkomsten gegarandeerd zijn door Jober – u bent niet afhankelijk van de Werkgever om u rechtstreeks te betalen.
  2. Jober betaalt uw verdiende beloningen uit zodra aan de uitbetalingsvoorwaarden is voldaan (sollicitatie ontvangen voor per-CV-programma's, of aanwerving bevestigd voor per-aanwerving-programma's).

4. Minimale uitbetalingsdrempel

  1. Verwijzingsinkomsten worden pas uitbetaald wanneer uw opgebouwde saldo minimaal 50 PLN, 50 EUR of 50 GBP bedraagt (afhankelijk van de valuta van uw inkomsten).
  2. Inkomsten onder deze drempel blijven op uw account staan totdat het minimum is bereikt.

5. Uw inkomsten volgen

  1. U kunt al uw verwijzingsactiviteit volgen in de sectie Verwijzingen van uw Kandidatenpaneel, waaronder:
    • aantal klikken op uw verwijzingslinks;
    • aantal sollicitaties ingediend via uw links;
    • aantal succesvolle aanwervingen;
    • totaal verdiende beloningen.
  2. U kunt gedetailleerde informatie bekijken van elk verwijzingsprogramma waaraan u hebt deelgenomen.

6. Hoe u uw verwijzingslinks kunt delen

  1. Deel uw verwijzingslinks waar u maar wilt – hoe meer mensen uw link zien, hoe groter uw kans op beloningen. Wij moedigen u aan om breed te delen via alle wettige middelen, waaronder:
    • Sociale media – posts en stories op Facebook, LinkedIn, X/Twitter, Instagram, TikTok, etc.;
    • Online forums en communities – Reddit, Discord, Slack, Facebook-groepen, etc.;
    • Berichtenapps – WhatsApp, Telegram, Messenger, etc.;
    • E-mail – stuur uw link rechtstreeks naar vrienden, familie en contacten;
    • Persoonlijke blogs, websites of nieuwsbrieven;
    • Mond-tot-mondreclame – beveel de vacature persoonlijk aan bij mensen die u kent.
  2. U kunt meerdere personen tegelijk naar meerdere vacatures verwijzen. Er is geen limiet aan het aantal verwijzingslinks dat u kunt genereren.

7. Deelregels – wat u niet mag doen

  1. Bij het delen van verwijzingslinks mag u niet:
    • de vacature, het beloningsbedrag of de arbeidsvoorwaarden verkeerd voorstellen;
    • spam of ongewenste massaberichten versturen;
    • de servicevoorwaarden schenden van platforms van derden die voor het delen worden gebruikt;
    • misleidende praktijken gebruiken zoals het verhullen van de link of misleidende koppen.

8. Verboden activiteiten

  1. De volgende activiteiten zijn strikt verboden en leiden tot onmiddellijke diskwalificatie van het Programma en kunnen leiden tot beëindiging van het account:
    • zelfverwijzingen (solliciteren op een vacature via uw eigen verwijzingslink);
    • indienen van valse, verzonnen of dubbele sollicitaties via uw verwijzingslink;
    • gebruik van bots, geautomatiseerde scripts of enige vorm van kunstmatige verkeergeneratie;
    • aanmaken van meerdere accounts om de regels van het Programma te omzeilen;
    • elke andere vorm van manipulatie, fraude of misbruik van het verwijzingssysteem.
  2. De Eigenaar behoudt zich het recht voor om Verwijzingsbeloningen in te houden of terug te vorderen wanneer fraude of een schending van deze Voorwaarden wordt geconstateerd.

9. Fiscale verplichtingen

  1. Ontvangen Verwijzingsbeloningen kunnen onderworpen zijn aan inkomstenbelasting of andere belastingen in uw rechtsgebied. U bent als enige verantwoordelijk voor het aangeven en betalen van alle toepasselijke belastingen op uw verwijzingsinkomsten.

Bent u een Werkgever? Zie Deel B: Voorwaarden voor Werkgevers hieronder.

Deel B: Voorwaarden voor Werkgevers

10. Een verwijzingsprogramma instellen

  1. Werkgevers kunnen een verwijzingsprogramma activeren voor elke actieve vacature die op het Platform is gepubliceerd.
  2. Bij het instellen van een verwijzingsprogramma bepaalt de Werkgever:
    • het beloningsbedrag per verwijzing per kandidaat;
    • het uitbetalingsmodel: per CV (beloning betaald wanneer een verwezen kandidaat een sollicitatie indient) of per aanwerving (beloning betaald wanneer de Werkgever de aanwerving bevestigt);
    • het maximale aantal kandidaten waarvoor de Werkgever verwijzingsbeloningen betaalt.

11. Storting en betaling

  1. Voordat een verwijzingsprogramma actief wordt, moet de Werkgever een storting doen die de totale kosten van alle beloningsplaatsen dekt. De storting wordt berekend als:
    • Verwijzingsvergoeding × maximaal aantal kandidaten, plus een servicekosten van 10% in rekening gebracht door Jober.
  2. De storting wordt geïnd via Stripe en bewaard door Jober. Het verwijzingsprogramma wordt pas actief na succesvolle betaling.
  3. Jober gebruikt de storting om de betaling te garanderen van Verwijzingsbeloningen aan in aanmerking komende Verwijzers. Verwijzers zijn niet afhankelijk van de Werkgever om rechtstreeks betaald te worden.
  4. Zodra het maximale aantal kandidaatplaatsen is gevuld, wordt het verwijzingsprogramma als voltooid beschouwd en worden er geen verdere verwijzingsbeloningen betaald voor die vacature.

12. Verplichtingen van de Werkgever

  1. Bij per-aanwerving-programma's moet de Werkgever aanwervingen snel en te goeder trouw bevestigen. Het opzettelijk niet bevestigen van een aanwerving om betaling van een verwijzingsbeloning te vermijden is een schending van deze Voorwaarden.
  2. De Werkgever mag Verwezen Kandidaten niet discrimineren in het wervingsproces uitsluitend op basis van het feit dat zij via het Programma zijn verwezen.
  3. De Werkgever blijft verantwoordelijk voor alle gegevensbeschermingsverplichtingen met betrekking tot de persoonsgegevens van Verwezen Kandidaten, in overeenstemming met de toepasselijke gegevensbeschermingswetgeving.

Bent u een Kandidaat? Zie Deel A: Voorwaarden voor Kandidaten hierboven.

Deel C: Algemene bepalingen

13. Rol en aansprakelijkheid van het Platform

  1. De Eigenaar int stortingen van Werkgevers en garandeert de betaling van Verwijzingsbeloningen aan in aanmerking komende Verwijzers namens de Werkgevers.
  2. De Eigenaar garandeert niet de beschikbaarheid of continuïteit van enig verwijzingsprogramma. Werkgevers kunnen ervoor kiezen geen verwijzingsprogramma's te activeren voor hun vacatures.
  3. De Eigenaar is niet aansprakelijk voor enig verlies of schade voortkomend uit geschillen tussen Verwijzers en Werkgevers met betrekking tot vacatures, wervingsbeslissingen of arbeidsvoorwaarden.

14. Wijzigingen en beëindiging

  1. De Eigenaar behoudt zich het recht voor om het Programma of deze Voorwaarden op elk moment te wijzigen, op te schorten of te beëindigen. Wijzigingen worden op deze pagina gepubliceerd.
  2. Werkgevers kunnen hun verwijzingsprogramma's op elk moment deactiveren. Verwijzingen die vóór deactivering zijn voltooid, blijven in aanmerking komen voor beloningen onder de oorspronkelijke voorwaarden.
  3. Voortgezette deelname aan het Programma na wijzigingen houdt aanvaarding in van de herziene Voorwaarden.

15. Toepasselijk recht

  1. Deze Voorwaarden worden beheerst door en geïnterpreteerd in overeenstemming met het recht van Engeland en Wales.
  2. Geschillen voortvloeiend uit deze Voorwaarden vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbanken van Engeland en Wales.