Verwijzingsprogramma – Algemene Voorwaarden

Laatst bijgewerkt: juli 2026

Deze Algemene Voorwaarden regelen het Verwijzingsprogramma (het “Programma”) dat beschikbaar is op het Jober-platform (het “Platform”), beheerd door Jober Ltd, gevestigd te 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Verenigd Koninkrijk, bedrijfsnummer 15328589 (de “Eigenaar”). Het Programma stelt geregistreerde Kandidaten in staat beloningen te verdienen door potentiële sollicitanten naar vacatures te verwijzen, en stelt Werkgevers in staat kandidaten aan te trekken via op verwijzingen gebaseerde werving. Door deel te nemen aan het Programma gaat u akkoord met deze Voorwaarden.

Deel A: Voorwaarden voor Kandidaten (Verwijzers)

1. Wie kan deelnemen

Om deel te nemen aan het Programma moet u een geregistreerd en geverifieerd Kandidatenaccount op het Platform hebben.
Deelname is vrijwillig en gratis.

2. Hoe het voor u werkt

Wanneer een Werkgever een verwijzingsprogramma activeert voor een vacature, kunt u een unieke verwijzingslink genereren vanaf de detailpagina van die vacature.
Elk verwijzingsprogramma werkt volgens een van twee uitbetalingsmodellen, gekozen door de Werkgever:
- Per CV– u ontvangt een beloning telkens wanneer iemand via uw verwijzingslink solliciteert;
- Per aanwerving– u ontvangt een beloning wanneer iemand die u hebt verwezen door de Werkgever als aangenomen wordt bevestigd.
Het beloningsbedrag per verwijzing wordt bepaald door de Werkgever en wordt weergegeven op de vacaturepagina.
Elk verwijzingsprogramma heeft een maximaal aantal plaatsen dat door de Werkgever is ingesteld. Zodra alle plaatsen zijn gevuld, worden er geen verdere verwijzingen meer betaald voor die vacature, zelfs als er nieuwe sollicitaties via uw link worden ingediend.

3. Betalingsgarantie

Voordat een verwijzingsprogramma actief wordt, is de Werkgever verplicht een storting te doen bij Jober die de volledige kosten van alle beloningsplaatsen van dat programma dekt (zie artikel 12). Jober bewaart die middelen en betaalt de beloningen zelf uit.
Omdat elke aangeboden plaats vooraf is gefinancierd, garandeert Jober de betaling van elke geldig verdiende Verwijzingsbeloning binnen een actief verwijzingsprogramma, tot de waarde van de voor dat programma bewaarde storting. U bent niet afhankelijk van betaling door de Werkgever en het maakt voor u geen verschil als de Werkgever later stopt met het Platform, het programma deactiveert of weigert te betalen.
Jober betaalt uw verdiende beloningen uit zodra aan de uitbetalingsvoorwaarden is voldaan – een via uw link ontvangen sollicitatie bij per-CV-programma's, of een bevestigde (of op grond van artikel 9 vastgestelde) aanwerving bij per-aanwerving-programma's – onder voorbehoud van de fraudecontroles van artikel 8 en de minimumdrempel van artikel 4.
De garantie geldt uitsluitend voor Verwijzingsbeloningen. Zij geldt niet voor werk, loon of enige andere verplichting van de Werkgever jegens u of jegens een Verwezen Kandidaat.
Dit artikel gaat voor op andersluidende bepalingen in de algemene Voorwaarden voor Kandidaten of voor Werkgevers.

4. Minimale uitbetalingsdrempel

Verwijzingsinkomsten worden pas uitbetaald wanneer uw opgebouwde saldo minimaal 50 PLN, 50 EUR of 50 GBP bedraagt (afhankelijk van de valuta van uw inkomsten).
Inkomsten onder deze drempel blijven op uw account staan totdat het minimum is bereikt.

5. Uw inkomsten volgen

U kunt al uw verwijzingsactiviteit volgen in de sectie Verwijzingen van uw Kandidatenpaneel, waaronder:
- aantal klikken op uw verwijzingslinks;
- aantal sollicitaties ingediend via uw links;
- aantal succesvolle aanwervingen;
- totaal verdiende beloningen.
U kunt gedetailleerde informatie bekijken van elk verwijzingsprogramma waaraan u hebt deelgenomen.

6. Hoe u uw verwijzingslinks kunt delen

Deel uw verwijzingslinks waar u maar wilt – hoe meer mensen uw link zien, hoe groter uw kans op beloningen. Wij moedigen u aan om breed te delen via alle wettige middelen, waaronder:
- Sociale media– posts en stories op Facebook, LinkedIn, X/Twitter, Instagram, TikTok, etc.;
- Online forums en communities– Reddit, Discord, Slack, Facebook-groepen, etc.;
- Berichtenapps– WhatsApp, Telegram, Messenger, etc.;
- E-mail– stuur uw link rechtstreeks naar vrienden, familie en contacten;
- Persoonlijke blogs, websites of nieuwsbrieven;
- Mond-tot-mondreclame– beveel de vacature persoonlijk aan bij mensen die u kent.
U kunt meerdere personen tegelijk naar meerdere vacatures verwijzen. Er is geen limiet aan het aantal verwijzingslinks dat u kunt genereren.

7. Deelregels – wat u niet mag doen

Bij het delen van verwijzingslinks mag u niet:
- de vacature, het beloningsbedrag of de arbeidsvoorwaarden verkeerd voorstellen;
- spam of ongewenste massaberichten versturen;
- de servicevoorwaarden schenden van platforms van derden die voor het delen worden gebruikt;
- misleidende praktijken gebruiken zoals het verhullen van de link of misleidende koppen.

8. Verboden activiteiten

De volgende activiteiten zijn strikt verboden en leiden tot onmiddellijke diskwalificatie van het Programma en kunnen leiden tot beëindiging van het account:
- zelfverwijzingen (solliciteren op een vacature via uw eigen verwijzingslink);
- indienen van valse, verzonnen of dubbele sollicitaties via uw verwijzingslink;
- gebruik van bots, geautomatiseerde scripts of enige vorm van kunstmatige verkeergeneratie;
- aanmaken van meerdere accounts om de regels van het Programma te omzeilen;
- elke andere vorm van manipulatie, fraude of misbruik van het verwijzingssysteem.
De Eigenaar behoudt zich het recht voor om Verwijzingsbeloningen in te houden of terug te vorderen wanneer fraude of een schending van deze Voorwaarden wordt geconstateerd.

9. Betwiste aanwervingen

Bij per-aanwerving-programma's bevestigt de Werkgever de aanwerving van een verwezen kandidaat in het Werkgeverspaneel. De Werkgever moet dat snel en te goeder trouw doen (zie artikel 14).
Meent u dat een door u verwezen kandidaat is aangenomen zonder dat een bevestiging is vastgelegd, dan kunt u binnen 90 dagen na de sollicitatie een claim indienen via onze contactpagina, met vermelding van de vacature en de verwijzing en met alles wat de claim ondersteunt.
Jober vraagt de Werkgever om een verklaring en onderbouwing – bijvoorbeeld de in zijn systemen vastgelegde wervingsstatus of de afgesproken startdatum – en de Werkgever moet binnen 14 dagen reageren. Reageert de Werkgever niet, of blijkt uit de beschikbare gegevens dat de aanwerving waarschijnlijk heeft plaatsgevonden, dan beschouwt Jober de aanwerving als bevestigd en betaalt de beloning uit de storting.
Wij informeren u binnen 30 dagen na uw claim per e-mail over de uitkomst, of leggen uit waarom het langer duurt.
Een beslissing op grond van dit artikel bepaalt uitsluitend of de Verwijzingsbeloning uit de storting wordt betaald. Zij bepaalt niet het bestaan, de inhoud of de geldigheid van enige arbeidsrelatie tussen de Werkgever en de Verwezen Kandidaat.

10. Fiscale verplichtingen

Ontvangen Verwijzingsbeloningen kunnen onderworpen zijn aan inkomstenbelasting of andere belastingen in uw rechtsgebied. U bent als enige verantwoordelijk voor het aangeven en betalen van alle toepasselijke belastingen op uw verwijzingsinkomsten.

Bent u een Werkgever? Zie Deel B: Voorwaarden voor Werkgevers hieronder.

Deel B: Voorwaarden voor Werkgevers

11. Een verwijzingsprogramma instellen

Werkgevers kunnen een verwijzingsprogramma activeren voor elke actieve vacature die op het Platform is gepubliceerd.
Bij het instellen van een verwijzingsprogramma bepaalt de Werkgever:
- het beloningsbedrag per verwijzing per kandidaat;
- het uitbetalingsmodel: per CV (beloning betaald wanneer een verwezen kandidaat een sollicitatie indient) of per aanwerving (beloning betaald wanneer de Werkgever de aanwerving bevestigt);
- het maximale aantal kandidaten waarvoor de Werkgever verwijzingsbeloningen betaalt.

12. Storting en betaling

Voordat een verwijzingsprogramma actief wordt, moet de Werkgever een storting doen die de totale kosten van alle beloningsplaatsen dekt. De storting wordt berekend als:
- Verwijzingsvergoeding × maximaal aantal kandidaten, plus een servicekosten van 10% in rekening gebracht door Jober.
De storting wordt geïnd via Stripe en bewaard door Jober. Het verwijzingsprogramma wordt pas actief na succesvolle betaling.
Jober bewaart de storting om de Verwijzingsbeloningen van dat programma te betalen. De storting is voor de Werkgever niet rentedragend.
Jober betaalt de Verwijzingsbeloningen uit de storting aan de Verwijzers en garandeert die betalingen tot het bedrag van de voor het programma bewaarde storting. Met het betalen van de storting voldoet de Werkgever aan zijn betalingsverplichting voor de daarmee gedekte plaatsen. De Werkgever betaalt Verwijzers niet rechtstreeks en Verwijzers hebben ter zake van die beloningen geen vordering op de Werkgever.
Elke verdiende beloning wordt van de storting afgeboekt, samen met de daaraan toe te rekenen servicekosten van 10%. De servicekosten zijn alleen verschuldigd over daadwerkelijk uitbetaalde beloningen.
Zodra het maximale aantal kandidaatplaatsen is gevuld, wordt het verwijzingsprogramma als voltooid beschouwd en worden er geen verdere verwijzingsbeloningen betaald voor die vacature.
Een verwijzingsprogramma eindigt ook wanneer Jober het op verzoek van de Werkgever vervroegd sluit. Beloningen die vóór het einde zijn verdiend, blijven volledig verschuldigd.

13. Niet-gebruikte storting: hergebruik, tegoed of terugbetaling

Het niet-gebruikte deel van de storting is het betaalde bedrag, verminderd met de binnen dat programma betaalde of nog verschuldigde beloningen en met de daaraan toe te rekenen servicekosten van 10%. Jober houdt de servicekosten over niet-gebruikte plaatsen niet in.
Na afloop van het programma kan de Werkgever via onze contactpagina contact opnemen met Jober om het niet-gebruikte bedrag te laten bevestigen en te vragen om het:
- in te zetten voor een nieuw verwijzingsprogramma voor dezelfde vacature;
- in te zetten voor een verwijzingsprogramma voor een andere vacature;
- volledig bij te schrijven op het kredietsaldo van het account en te besteden aan het promoten van die vacature of van een andere advertentie; of
- terug te betalen naar de betaalmethode waarmee de storting is betaald.
Een dergelijk verzoek moet binnen 12 maanden na afloop van het programma worden gedaan.
Terugbetalingen vinden plaats binnen 14 dagen nadat Jober het verzoek heeft aanvaard, via Stripe, naar de oorspronkelijke betaalmethode en in de valuta van de storting. Jober brengt voor een terugbetaling geen kosten in rekening; extra tijd van Stripe of de bank van de Werkgever en de door hen toegepaste wisselkoersverschillen vallen buiten de invloed van Jober.
Terugbetaling of overboeking kan uitsluitend worden opgeschort voor het bedrag waarop een onbesliste claim als bedoeld in artikel 9 betrekking heeft, en alleen totdat die claim is beslist.

14. Verplichtingen van de Werkgever

Bij per-aanwerving-programma's moet de Werkgever de aanwerving van een verwezen kandidaat snel en te goeder trouw in het Werkgeverspaneel bevestigen. Het opzettelijk niet bevestigen van een aanwerving om betaling van een verwijzingsbeloning te vermijden is een schending van deze Voorwaarden.
De Werkgever moet meewerken aan de verificatieprocedure van artikel 9 en de gevraagde informatie binnen 14 dagen verstrekken. Doet hij dat niet, dan kan Jober de claim op basis van de beschikbare gegevens beslissen en de beloning uit de storting betalen; de Werkgever machtigt Jober daartoe.
De Werkgever mag Verwezen Kandidaten niet discrimineren in het wervingsproces uitsluitend op basis van het feit dat zij via het Programma zijn verwezen.
De Werkgever blijft verantwoordelijk voor alle gegevensbeschermingsverplichtingen met betrekking tot de persoonsgegevens van Verwezen Kandidaten, in overeenstemming met de toepasselijke gegevensbeschermingswetgeving.

15. Klachten over de storting

De Werkgever kan een klacht over de storting, het gebruik daarvan, een terugbetaling of kredietsaldo indienen via onze contactpagina of op het daar gepubliceerde e-mailadres voor werkgevers.
De klacht vermeldt de bedrijfsgegevens, de betrokken vacature en het betrokken verwijzingsprogramma, het bedrag in kwestie en wat de Werkgever verlangt.
Jober bevestigt de ontvangst binnen 7 dagen en behandelt de klacht binnen 14 dagen na ontvangst. Vergt de zaak nader onderzoek, dan kan die termijn worden verlengd tot maximaal 30 dagen, waarbij Jober de reden vóór het verstrijken van de oorspronkelijke termijn toelicht.
De beslissing wordt schriftelijk (per e-mail) meegedeeld. Aanvaardt de Werkgever deze niet, dan kan hij zijn aanspraak vervolgen overeenkomstig artikel 18.
Verwijzers kunnen op dezelfde wijze klagen over een Verwijzingsbeloning; op hun claims is de procedure van artikel 9 van toepassing.

Bent u een Kandidaat? Zie Deel A: Voorwaarden voor Kandidaten hierboven.

Deel C: Algemene bepalingen

16. Rol en aansprakelijkheid van het Platform

De Eigenaar int stortingen van Werkgevers, bewaart deze en betaalt Verwijzingsbeloningen aan in aanmerking komende Verwijzers, waarbij hij die betalingen garandeert tot de waarde van de voor het betrokken programma bewaarde storting. In zoverre treedt de Eigenaar op als betaler namens de Werkgever.
De Eigenaar garandeert niet de beschikbaarheid of continuïteit van enig verwijzingsprogramma. Werkgevers kunnen ervoor kiezen geen verwijzingsprogramma's te activeren voor hun vacatures.
Behoudens de betaling van Verwijzingsbeloningen uit de storting zoals in deze Voorwaarden geregeld, is de Eigenaar niet aansprakelijk voor enig verlies of schade voortkomend uit geschillen tussen Verwijzers en Werkgevers met betrekking tot vacatures, wervingsbeslissingen of arbeidsvoorwaarden.
Deze Voorwaarden regelen het Programma volledig. Bij strijdigheid met de algemene Voorwaarden voor Werkgevers of voor Kandidaten gaan deze Voorwaarden voor voor zover het het Programma betreft, ook wat betreft wie verantwoordelijk is voor de betaling van Verwijzingsbeloningen.

17. Wijzigingen en beëindiging

De Eigenaar behoudt zich het recht voor om het Programma of deze Voorwaarden op elk moment te wijzigen, op te schorten of te beëindigen. Wijzigingen worden op deze pagina gepubliceerd.
Zodra een verwijzingsprogramma actief is, loopt het door totdat alle beloningsplaatsen zijn gevuld, tenzij Jober het op verzoek van de Werkgever vervroegd sluit. Verwijzingen die vóór het einde zijn voltooid, blijven in aanmerking komen voor beloningen onder de oorspronkelijke voorwaarden en worden uit de storting betaald; het niet-gebruikte deel van de storting wordt afgewikkeld overeenkomstig artikel 13.
Voortgezette deelname aan het Programma na wijzigingen houdt aanvaarding in van de herziene Voorwaarden.

18. Toepasselijk recht

Deze Voorwaarden worden beheerst door en geïnterpreteerd in overeenstemming met het recht van Engeland en Wales.
Geschillen voortvloeiend uit deze Voorwaarden vallen onder de exclusieve bevoegdheid van de rechtbanken van Engeland en Wales.

Voorwaarden Verwijzingsprogramma