Reglement voor Werkgevers van het Jober.nl-platform
1. Algemene bepalingen
De website Jober.nl (hierna: het "Platform") is eigendom van en wordt beheerd door Jober Ltd, gevestigd te 406 Teyleur, Manchester, M50 3AQ, Verenigd Koninkrijk, ingeschreven onder ondernemingsnummer 15328589 (hierna: de "Eigenaar").
Dit reglement (hierna: het "Reglement") regelt de voorwaarden voor het gebruik van het Platform door werkgevers, recruiters en wervings- en selectiebureaus (hierna gezamenlijk: de "Werkgevers").
Het Reglement is van toepassing op onder meer het aanmaken en gebruiken van een werkgeversaccount, het plaatsen van vacatures en het uitvoeren van wervings- en selectieprocessen via het Platform.
Door het aanmaken van een account of het gebruik van enige functionaliteit van het Platform verklaart de Werkgever zich volledig en onvoorwaardelijk akkoord met dit Reglement.
Het gebruik van het Platform dient te allen tijde te geschieden in overeenstemming met het toepasselijke Nederlandse recht, het recht van de Europese Unie en overige relevante internationale regelgeving.
Het is uitdrukkelijk verboden om via het Platform content te publiceren die:
in strijd is met de wet, de openbare orde of de rechten van derden;
inbreuk maakt op auteursrechten of andere intellectuele eigendomsrechten zonder geldige toestemming;
beledigend, lasterlijk, obsceen, erotisch of pornografisch van aard is.
De Eigenaar is niet aansprakelijk voor schade die voortvloeit uit tijdelijke onderbrekingen van het Platform, technische storingen of systeemfouten, voor zover deze het gevolg zijn van omstandigheden buiten de redelijke invloedssfeer van de Eigenaar.
2. Werkgeversaccount
Voor registratie als Werkgever is het opgeven van een geldig e-mailadres vereist; dit e-mailadres fungeert als gebruikersnaam.
De activering van het account vindt pas plaats na verificatie en bevestiging van het opgegeven e-mailadres.
De Werkgever is verantwoordelijk voor het vertrouwelijk houden van zijn inloggegevens en voor alle handelingen die via zijn account worden verricht.
De Werkgever staat ervoor in dat alle verstrekte bedrijfs- of organisatiegegevens juist, volledig en actueel zijn.
De Eigenaar behoudt zich het recht voor om een werkgeversaccount zonder voorafgaande kennisgeving te schorsen of te beëindigen indien de Werkgever:
dit Reglement overtreedt;
misleidende, onjuiste of frauduleuze vacatures plaatst;
het Platform gebruikt voor het promoten van concurrerende diensten of anderszins het Platform schaadt;
persoonsgegevens van kandidaten misbruikt of de geldende privacywetgeving overtreedt.
3. Vacatures
De inhoud van de op het Platform geplaatste vacatures valt volledig onder de verantwoordelijkheid van de Werkgever.
Iedere vacature dient betrekking te hebben op één specifieke en duidelijk omschreven functie.
Het is toegestaan meerdere vacatures te plaatsen, mits iedere vacature betrekking heeft op een afzonderlijke functie.
De Eigenaar is gerechtigd vacatures te verwijderen en accounts te blokkeren indien:
de vacature in strijd is met dit Reglement;
de inhoud de reputatie of de goede werking van het Platform schaadt;
sprake is van dubbele of wezenlijk vergelijkbare vacatures.
4. Regels betreffende de inhoud van vacatures
De inhoud van een op het Platform geplaatste vacature dient uitsluitend betrekking te hebben op de aangeboden functie en het wervings- en selectieproces dat via Jober.nl of de door het Platform beschikbaar gestelde functionaliteiten wordt uitgevoerd.
In de inhoud van een vacature is het verboden:
e-mailadressen op te nemen waarmee buiten Jober.nl kan worden gesolliciteerd;
links op te nemen die kandidaten doorverwijzen naar externe sollicitatieformulieren, websites of andere vacatureportalen;
andere portalen, wervings- en selectiediensten, websites of diensten te promoten die geen direct verband houden met de vacature;
kandidaten te instrueren om buiten Jober.nl te solliciteren met omzeiling van de beschikbaar gestelde functionaliteiten.
Een vacature mag de functieomschrijving, de vereisten, de arbeidsvoorwaarden en de bedrijfsinformatie bevatten. De afhandeling van sollicitaties verloopt via Jober.nl of, indien beschikbaar binnen een actief abonnement, via een goedgekeurde ATS-integratie.
Het doorverwijzen van kandidaten naar een extern Applicant Tracking System (ATS) of het mogelijk maken van solliciteren per e-mail is uitsluitend toegestaan via de daarvoor beschikbaar gestelde functionaliteiten op het Platform en kan een actief abonnement vereisen. Dergelijke doorverwijzing mag niet via vrije tekstvelden van de vacature plaatsvinden.
Bij overtreding van bovenstaande regels heeft de Eigenaar het recht om:
de niet-toegestane elementen van de inhoud van de vacature te bewerken of te verbergen;
de publicatie van de vacature te blokkeren;
de vacature te verwijderen;
het account van de gebruiker te blokkeren.
De in lid 5 genoemde maatregelen kunnen zonder voorafgaande kennisgeving aan de Werkgever worden getroffen.
5. Persoonsgegevens van kandidaten en verantwoordelijkheid
Wanneer een kandidaat via het Platform op een vacature reageert, worden diens persoonsgegevens, waaronder curriculum vitae en contactgegevens, aan de Werkgever verstrekt.
Vanaf het moment van ontvangst van deze persoonsgegevens treedt de Werkgever op als zelfstandig verwerkingsverantwoordelijke in de zin van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG).
De Werkgever is uitsluitend verantwoordelijk voor:
de rechtmatige, behoorlijke en transparante verwerking van persoonsgegevens;
het gebruik van persoonsgegevens uitsluitend voor doeleinden die verband houden met de betreffende wervings- en selectieprocedure;
het treffen van passende technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen;
het afhandelen van verzoeken van kandidaten met betrekking tot hun privacyrechten;
het naleven van wettelijke bewaartermijnen;
het melden van datalekken aan de bevoegde autoriteiten indien wettelijk vereist.
Het is de Werkgever uitdrukkelijk verboden om:
persoonsgegevens van kandidaten te verkopen, over te dragen of te delen met derden zonder rechtsgrond of uitdrukkelijke toestemming;
persoonsgegevens te gebruiken voor andere doeleinden dan werving en selectie;
kandidaten te benaderen voor commerciële of marketingdoeleinden zonder afzonderlijke toestemming;
persoonsgegevens langer te bewaren dan noodzakelijk is.
De Werkgever vrijwaart de Eigenaar volledig tegen alle aanspraken, boetes of schade voortvloeiend uit schending van de privacywetgeving door de Werkgever.
6. Elektronische communicatie
Door gebruik te maken van het Platform stemt de Werkgever in met het ontvangen van noodzakelijke elektronische communicatie, waaronder:
accountverificatie en beveiligingsmeldingen;
meldingen over ontvangen sollicitaties;
kennisgevingen over wijzigingen van het Reglement of het Platform;
bevestigingen van betalingen en abonnementen.
Commerciële of promotionele communicatie wordt uitsluitend verzonden na uitdrukkelijke toestemming van de Werkgever en kan te allen tijde worden stopgezet.
Bij het communiceren met kandidaten dient de Werkgever de toepasselijke wetgeving inzake spam en gegevensbescherming in acht te nemen.
7. Betalingen en abonnementen
Het plaatsen van basisvacatures op het Platform is kosteloos.
Voor premium-functionaliteiten, vacature-promoties en aanvullende diensten kunnen kosten in rekening worden gebracht overeenkomstig de informatie op het Platform.
De Eigenaar behoudt zich het recht voor tarieven te wijzigen, waarbij lopende abonnementen ongewijzigd blijven tot het einde van de lopende abonnementsperiode.
8. Aanbevelingsprogramma
Werkgevers kunnen gebruikmaken van het op het Platform aangeboden aanbevelingsprogramma.
De hoogte en voorwaarden van de beloning voor aanbevelingen worden uitsluitend door de Werkgever bepaald.
De Werkgever draagt de volledige verantwoordelijkheid voor de uitbetaling van aanbevelingsvergoedingen.
De Eigenaar faciliteert uitsluitend de technische afhandeling en aanvaardt geen aansprakelijkheid voor niet-uitbetaalde vergoedingen.
De Eigenaar kan het aanbevelingsprogramma uitschakelen voor Werkgevers die hun verplichtingen niet nakomen of frauduleus handelen.
9. Geschillen
De Eigenaar is geen partij bij geschillen tussen Werkgevers en kandidaten of tussen Werkgevers en personen die aanbevelingen doen.
Gegevens of informatie worden uitsluitend verstrekt indien daartoe een wettelijke verplichting bestaat.
10. Intellectuele eigendom en beveiliging
Alle elementen van het Platform, waaronder logo's, ontwerpen, lay-outs en sjablonen, zijn beschermd door intellectuele-eigendomsrechten.
Ongeautoriseerde pogingen om toegang te verkrijgen tot databanken, broncode of servers van het Platform kunnen leiden tot civiel- en strafrechtelijke vervolging.
11. Wijzigingen van het Reglement
De Eigenaar behoudt zich het recht voor dit Reglement te allen tijde te wijzigen.
Voortgezet gebruik van het Platform na publicatie van wijzigingen geldt als aanvaarding van het gewijzigde Reglement.
Vacatures in het buitenland
Thuiswerk