Vacatures in het buitenland
ThuiswerkPlaatsingsfee berekenen
Offreer en volg vaste plaatsingen met het hele plaatje: de fee als deel van het salaris, de recruitertijd en advertenties erachter, en de marge die overblijft.
- De cijfers erachter · Gangbare fee
- 15–25 % van het jaarsalaris
- Gangbare search
- 25–40 recruiteruren
- Formule
- fee − tijd − advertenties
Hoe de winst op een plaatsing wordt berekend
De fee is eenvoudig; de winstgevendheid zit in de kosten van de search.
- Plaatsingsfee
- Het jaarsalaris van de kandidaat in het eerste jaar maal het afgesproken percentage. € 36.000 bij 20 % is een fee van € 7.200, meestal gefactureerd op de startdatum.
- Kosten van de search
- Recruiter- en sourcinguren maal wat een uur van hun tijd kost, plus advertenties en tools. Een search van 30 uur à € 25 met € 300 advertenties kost € 1.050.
- Winst en marge
- Fee minus kosten van de search; de marge is die winst als deel van de fee. Mislukte searches kosten ook tijd, dus tel de uren per plaatsing over alle searches, niet alleen de gewonnen.
Regelset 2026.1, laatst gecontroleerd op 12 oktober 2026.
De uitkomst is een schatting op basis van de wettelijke regels. Je contract, cao of belastingsituatie kan de bedragen veranderen. Dit is geen fiscaal of juridisch advies.
Veelgestelde vragen
Wat is een gangbare wervingsfee?
- 15 tot 20 % van het jaarsalaris voor de meeste vaste functies, 25 tot 30 % voor senior, specialistische of exclusieve opdrachten, met een garantieperiode van zo'n drie maanden als de kandidaat vertrekt.
Hoeveel uur kost een plaatsing?
- Sourcing, screening, gesprekken en de aanbieding komen op 25 tot 40 uur voor een standaardfunctie; tel de uren voor niet-geplaatste kandidaten mee.
Zit de garantie in de berekening?
- Nee. Reserveer een deel van de winst voor de garantieperiode, of verlaag het feepercentage met je historische terugbetalingspercentage.
En nu?
Werf je voor klanten? Plaats hun vacatures op Jober en beheer alle kandidaten op één plek.
Andere rekentools
Uurloon naar maandloon
Een uurloon als week-, maand- en jaarbedrag, op basis van je uren per week.
Berekenen →Overuren berekenen
Je uurloon uit het salaris en wat de extra uren opleveren met de toeslag uit je cao.
Berekenen →Vakantiedagen en vakantiegeld berekenen
Wat een vakantiedag waard is, wat je resterende dagen opleveren en je 8 % vakantiegeld.
Berekenen →Freelance uurtarief berekenen
Het uur- en dagtarief dat je moet vragen om over te houden wat je wilt.
Berekenen →Werkgeverslasten berekenen
Brutosalaris plus werkgeverspremies en Zvw: de werkelijke kosten van een aanname.
Berekenen →Kosten per aanname berekenen
Advertenties, bureaukosten, recruitertijd en inwerken gedeeld door de aannames die ze opleveren.
Berekenen →Kosten van personeelsverloop berekenen
Hoeveel mensen er per jaar vertrekken en wat hun vervanging echt kost.
Berekenen →Btw berekenen
Btw bij een nettobedrag optellen of uit een brutobedrag halen tegen de Nederlandse tarieven.
Berekenen →Marge uitzendbureau berekenen
Uurloon, werkgeverslasten en klanttarief: opslag en marge op elke uitgezonden kracht.
Berekenen →Klanttarief berekenen
Het uurtarief om een klant te offreren zodat na de volledige kosten van de kracht jouw marge overblijft.
Berekenen →