Vacatures in het buitenland
Thuiswerk
Er komen twee baanaanbiedingen binnen. Bij de ene verdien je € 3.000 per jaar meer. Makkelijke keuze?
Niet per se.
Salaris is belangrijk, maar het bedrag bovenaan een aanbod zegt zelden hoeveel beter je werkende leven echt wordt. Een langere reistijd, onbetaald overwerk, minder vakantiedagen of een mager pensioen kunnen een flinke loonsverhoging snel opeten.
Voordat je een nieuwe baan aanneemt, is het slim om het hele pakket te vergelijken in plaats van gewoon voor het hoogste bedrag te kiezen.
Begin bij het salaris, maar zet het in perspectief
De eerste vraag is of het salaris zelf goed is voor de functie.
Functietitels kunnen misleidend zijn. Twee functies met dezelfde naam kunnen heel andere taken, eisen en lonen hebben, afhankelijk van de sector en de regio.
Kijk daarom wat er gemiddeld voor jouw functie wordt betaald voordat je beslist of een aanbod echt aantrekkelijk is. Je kunt de salarissen per functie op Jober vergelijken, gebaseerd op de lonen in vacatures die op de site zijn geplaatst.
Check ook wat het genoemde bedrag precies bevat. Een salaris in een advertentie kan het gegarandeerde basisloon zijn, maar er kunnen ook geschatte bonussen, provisie of toeslagen in zitten. En zit het vakantiegeld er al in, of komt het erbovenop?
Hoeveel uren verkoop je eigenlijk?
€ 40.000 per jaar voor een werkweek van 36 uur en € 43.000 voor een baan waar 45 uur per week normaal is, liggen minder ver uit elkaar dan het lijkt.
Zoek vóór je ja zegt uit:
- hoeveel uur per week in je contract staat,
- of overuren worden betaald of dat ze bij je salaris horen,
- of je 's avonds of in het weekend moet werken,
- hoe vaak mensen in het team echt langer werken dan hun contracturen.
Kijk je naar het loon per uur in plaats van per jaar, dan kan het zomaar zijn dat een heel ander aanbod het aantrekkelijkst blijkt.
Onderschat de reistijd niet
Een baan kan meer betalen en je toch minder opleveren als je meetelt wat het kost om er te komen.
Benzine, treinkaartjes, parkeren en andere reiskosten zijn de bekende uitgaven. Vraag ook of er een reiskostenvergoeding is. Maar tijd telt net zo goed.
45 minuten extra heen en terug betekent zeven en een half uur extra per werkweek van vijf dagen. Over een jaar is dat heel veel tijd die je onderweg bent in plaats van werken, uitrusten of iets anders doen.
Een iets lager salaris met een korte reistijd of hybride werken kan dus veel meer waard zijn dan het op papier lijkt.
Vakantiedagen kunnen meer waard zijn dan een kleine loonsverhoging
In Nederland heb je wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal uren dat je per week werkt aan vakantie. Bij een volledige werkweek zijn dat 20 dagen, maar veel werkgevers en cao's geven er meer.
Het loont dus om vakantiedagen goed te vergelijken.
Vijf extra vrije dagen kunnen meer waard zijn dan een klein verschil in salaris, zeker als een van de banen ook flexibel werken of de mogelijkheid biedt om extra verlof te kopen.
Check ook of feestdagen vrij zijn. Dat is in Nederland niet wettelijk geregeld, maar hangt af van je cao of contract. Twee werkgevers met '25 vakantiedagen' bieden dus niet altijd hetzelfde. En kijk na hoeveel vakantiegeld je krijgt.
Kijk naar het pensioen voordat je het negeert
Pensioen schiet er makkelijk bij in, omdat je er deze maand niets van op je rekening ziet.
Toch kan wat de werkgever bijdraagt een groot verschil maken in de totale waarde van een baan.
Draagt de ene werkgever weinig bij en de andere flink meer, dan kan dat verschil over de jaren oplopen tot duizenden euro's.
Hetzelfde geldt voor extra's zoals een aanvullende verzekering, opleidingen, diploma's en betaalde trainingen.
Een bonus is alleen iets waard als je hem echt kunt halen
'Tot € 5.000 bonus per jaar' ziet er mooi uit in een vacature.
Maar hoeveel collega's krijgen die € 5.000 echt?
Vraag of de bonus gegarandeerd is, afhangt van de werkgever of gekoppeld is aan je eigen prestaties of die van het bedrijf. Vraag als het kan ook wat er de afgelopen jaren meestal is uitbetaald.
Vergelijk bij twee aanbiedingen eerst het gegarandeerde salaris met het gegarandeerde salaris. Zie een variabele bonus als iets extra's, niet als geld dat je al hebt.
Denk na over wat de baan over twee jaar waard is
Het best betaalde aanbod van vandaag is niet altijd het aanbod dat je later de sterkste positie geeft.
Een baan met opleidingen, erkende certificaten, meer verantwoordelijkheid of ervaring met waardevolle technologie kan betere kansen geven voor je volgende stap.
Vraag jezelf af wat je na een of twee jaar in die baan op je cv kunt zetten.
Soms is het verstandig om nu iets minder te verdienen als de baan je vaardigheden geeft waarmee je later flink meer kunt verdienen.
Vergelijk het hele pakket, niet één getal
Zet de twee aanbiedingen naast elkaar voordat je beslist en vergelijk salaris, werktijden, reizen, vakantie, pensioen, bonussen, flexibiliteit, extra's en ontwikkelingskansen.
Denk daarna na over iets wat lastiger in een spreadsheet past: welke baan past bij het leven dat je echt wilt?
Een hoger salaris is zeker een goede reden om over te stappen. Het moet alleen niet de enige reden zijn. Klaar om aanbiedingen te vergelijken? Bekijk de actuele vacatures in Nederland.
