Hybride werken: Wat je moet weten

Is remote of hybride werken geschikt voor mij? Hoewel je misschien geniet van thuiswerken, weet je zeker dat je het fulltime wilt doen? Een hybride werkmodel kan de perfecte oplossing voor je zijn...

Veel bedrijven bieden hun medewerkers de optie van hybride werken als onderdeel van de bedrijfscultuur, terwijl we nieuwe manieren van werken ontwikkelen nu we de gevolgen van de pandemie achter ons laten. Hoewel velen van ons misschien niet vertrouwd zijn met deze trend, kan het in uiteenlopende situaties de beste keuze zijn. Als je twijfelt tussen fulltime remote werken, flexibel werken of hybride werken, zijn er verschillende praktische factoren om te overwegen die je kunnen helpen de beste keuze te maken voor jouw situatie.

Hier volgt een overzicht van alles wat je moet weten over hybride werken:

Wat is hybride werken?

De term "hybride werken" verwijst naar een flexibele strategie waarbij medewerkers hun tijd kunnen verdelen tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. De mate van vrijheid bij hybride werken varieert.

Soorten hybride werkmodellen:

Hybride werken is niet nieuw, maar de groei ervan is versneld door de Covid-19-pandemie, die mensen door overheidsmaatregelen dwong om thuis te werken. Hier zijn vier verschillende soorten hybride werkmodellen:

De medewerker werkt af en toe op kantoor.
De medewerker heeft vaste dagen op kantoor.
De medewerker werkt bij voorkeur op kantoor, met de mogelijkheid om remote te werken.
De medewerker werkt voornamelijk remote, met bezoeken aan het kantoor voor fysieke vergaderingen

Om te bepalen welk hybride werkschema het beste is voor jullie allebei, moet je met je werkgever overleggen.

Worden er vacatures aangeboden als hybride?

Veel vacatures vermelden nu remote werken, en steeds meer gebruiken specifiek de term hybride, wat naar verwachting in de loop van de tijd zal toenemen. Als je op zoek bent naar een hybride werkplek, kun je echter ook zoeken op de termen 'thuiswerken' en 'remote werken', naast het woord 'hybride', om je matches te verbreden terwijl de arbeidsmarkt bijtrekt.

De top 7 sectoren die op dit moment hybride vacatures aanbieden:

Veel kantoorbanen lenen zich voor een hybride werkmodel, omdat technologie remote medewerkers in staat stelt om op afstand toegang te krijgen tot e-mails en werkbestanden. Hieronder volgen enkele sectoren waarin hybride werken een optie kan zijn:

Hier zijn de top zeven sectoren die hybride werk aanbieden:

Als je deel wilt uitmaken van een remote team. Hier zijn de sectoren die een hybride omgeving omarmen.

Verkoop
Projectmanagement
Computer en IT
Medisch en gezondheid
Boekhouding en financiën
Marketing
Onderwijs en training.

5 voordelen van hybride werken

Verhoogde werktevredenheid, productiviteit en efficiëntie

Hybride werken kan medewerkers meer controle geven over hoe ze werken. Er is bewijs dat deze vrijheid het werkgeluk en de medewerkerstevredenheid vergroot. Bovendien nemen zowel je output als de kwaliteit van je werk toe als je tevreden bent in je functie.

Geld besparen

Het kost geld om naar je werk te reizen en terug. Als hybride werker kun je geld besparen op je treinkaartje, benzine en parkeerkosten door één of twee dagen per week op kantoor te werken. Daarnaast geef je minder uit aan lunches en je ochtendkoffie. Je hebt ook minder werkspullen nodig omdat je minder tijd op kantoor doorbrengt.

Meer mobiliteit

De meeste mensen kiezen ervoor om dicht bij hun werkplek te wonen. Historisch gezien vereiste verhuizen naar een verder gelegen plek om dichter bij vrienden of familie te zijn of om de kwaliteit van leven te verbeteren dat je een nieuwe baan vond. Hybride werktijden geven je meer flexibiliteit in waar je woont. Het kan beter te doen zijn om een paar keer per week een stukje verder te reizen dan fulltime.

Verbeterd welzijn van medewerkers en werk-privébalans

Fulltime werken vanuit huis of op kantoor kan eenzaam of afleidend zijn. Hoewel remote werken reistijd en de druk om op tijd op het werk te zijn vermindert, kan het voor sommige mensen isolerend aanvoelen, vooral als ze alleen wonen. Langdurige eenzaamheid kan leiden tot depressie.

Een hybride werkplek stelt je in staat om persoonlijke gesprekken te voeren, relaties op te bouwen met nieuwe collega's en contact te herstellen met oude collega's. Een hybride team kan goed zijn voor de betrokkenheid van medewerkers en de algehele medewerkerservaring. Dit is essentieel voor het behoud van mentale gezondheid.

Behoudt de veiligheid en gezondheid van het personeel

Er is minder kans op het verspreiden van ziekten als er minder mensen aanwezig zijn. Minder medewerkers op de werkvloer betekent een lager infectierisico. Mensen maken zich zorgen over het beperken van contact met de bacteriën van collega's, vooral na de wereldwijde pandemie. Een hybride werkplek stelt medewerkers in staat om te kiezen of ze op locatie of remote werken en geeft hen de macht om hun eigen blootstellingsgrenzen te bepalen.

Heb ik recht op hybride werken?

Er bestaat absoluut geen wettelijk recht op hybride werken. Elke medewerker met ten minste 26 weken dienstverband en die de afgelopen 12 maanden geen eerder verzoek om flexibel werken heeft ingediend, kan echter een formeel verzoek om flexibel werken indienen. Dit maakt deel uit van het hybride werkbeleid van een bedrijf.

Als je wilt overstappen naar een hybride werkwijze, moet je je verzoek om flexibel werken mogelijk schriftelijk indienen bij je werkgever.

Hoe vraag je hybride werken aan bij je werkgever?

Alle verzoeken om flexibel of hybride werken moeten schriftelijk worden ingediend, per e-mail of per brief aan werkgevers. Je verzoek moet het volgende bevatten:

De datum/tijd waarop je je verzoek hebt ingediend.
Details van de wijziging die je wilt aanbrengen.
De startdatum die je hebt gekozen voor de wijziging.
Hoe jij of je werkgever omgaat met eventuele gevolgen die de wijziging kan hebben voor het bedrijf of je functie.
Het tijdstip van eerdere verzoeken om flexibel werken.
De voordelen van de overstap naar hybride werken voor het bedrijf (bijv. kostenbesparingen, eerder of later op de dag kunnen bellen
Voordelen voor de mensen met wie je werkt (bijv. bereid zijn om bepaalde ongewenste diensten te draaien)

Nadat je je verzoek voor een hybride regeling hebt ingediend, kan je werkgever je uitnodigen voor een gesprek om het verder te bespreken. Zorg ervoor dat je voorbereid bent om uit te leggen waarom je hybride werken aanvraagt en neem een lijst met voordelen voor het bedrijf mee.

Je verzoek wordt vervolgens beoordeeld door je werkgever, die je binnen drie maanden na ontvangst van het besluit op de hoogte moet stellen.

Nadelen van hybride werken:

Er zijn enkele nadelen aan een hybride model voor hybride medewerkers. Het grootste nadeel is een gebrek aan zichtbaarheid. Hoewel je via een hybride vergadering/Microsoft Teams nog wat face time hebt met collega's en leidinggevenden, is dat niet zo veel als wanneer je fulltime op kantoor werkt. Sommige mensen maken zich zorgen dat ze worden overgeslagen voor salarisverhogingen en promoties omdat ze niet weten hoe ze hun werk zichtbaar kunnen maken als ze niet elke dag op kantoor zijn.

Het kan ook moeilijk zijn om te communiceren met collega's in een hybride werkomgeving. Zelfs als iedereen op dezelfde dag thuiswerkt, kent asynchrone communicatie zijn eigen uitdagingen.

Wat past bij jou?

Het is niet eenvoudig om te bepalen hoe succesvol hybride werken eruitziet voor iedereen. De keuze tussen hybride en fulltime remote werken is persoonlijk. Het is belangrijk om niet alleen de impact op je professionele en persoonlijke leven te overwegen, maar ook hoe je werkgever je wel of niet kan ondersteunen bij het bereiken van je carrièredoelen.

Alles wijst erop dat hybride werken blijft. En veel mensen hebben ontdekt dat meer flexibiliteit, niet elke dag naar het werk hoeven te reizen en meer tijd hebben voor fitness, meditatie of andere persoonlijke activiteiten, enorm gunstig is geweest. Dus als je denkt dat het goed past bij je huidige of toekomstige functie, waarom zou je het dan niet proberen?

Volg onze carrièreblog & carrièreservice om op de hoogte te blijven van het laatste carriereadvies!