Vacatures in het buitenland
Thuiswerk
Veel mensen in Nederland werken via een uitzendbureau, zeker in productie, logistiek en de kassen. Op 1 januari 2026 is een nieuwe cao voor uitzendkrachten ingegaan (cao 2026–2028). Die verandert een paar belangrijke dingen: hoe je arbeidsvoorwaarden worden bepaald, hoe je doorstroomt tussen de 'fases' en hoe je pensioen is geregeld.
Voor uitzendkrachten is dat goed nieuws, op één voorwaarde: je moet weten wat je moet vragen bij een vacature en bij het tekenen van je contract. Hieronder de belangrijkste veranderingen en een korte checklist.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in plaats van alleen het uurloon
De grootste verandering gaat over hoe je voorwaarden worden vergeleken met die van iemand die in een vergelijkbare functie direct bij het bedrijf in dienst is. Vanaf 2026 telt niet alleen het uurloon, maar het totale pakket aan arbeidsvoorwaarden.
Denk aan toeslagen, vakantieregels, vergoedingen, opleidingen, regels bij ziekte en pensioen. Dat betekent niet dat alles op papier precies hetzelfde moet zijn, maar het geheel moet wel gelijkwaardig zijn.
Veranderingen in de fases (A, B en C)
In de nieuwe cao is ook het fasesysteem opnieuw ingericht. Voor jou is vooral belangrijk dat de weg naar een vaster contract korter en duidelijker moet worden.
Kort samengevat:
- Fase A draait om het aantal gewerkte weken (52 gewerkte weken).
- Fase B is de periode met contracten voor bepaalde tijd, die in het nieuwe model korter is (2 jaar).
- Fase C is de fase waarin je een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau krijgt.
Let ook op de zogenoemde onderbreking tussen contracten. De regels voor onderbrekingen en het meetellen van je opgebouwde weken zijn belangrijk als je na langere tijd terugkomt bij hetzelfde uitzendbureau.
Pensioen: sneller en vanaf de eerste dag
Sinds 2026 is ook het pensioen voor uitzendkrachten anders georganiseerd. Voor jou is het belangrijkste dat de opbouw sneller begint en in een overzichtelijker systeem gebeurt, en dat pensioen meetelt als onderdeel van de gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
Wat betekent dit in de praktijk? Een korte checklist
Ga je via een uitzendbureau aan de slag? Vraag dan naar deze punten, het liefst op papier of per mail:
- Wat is het bruto uurloon en welke toeslagen krijg je (ploegen, weekenden, overuren, bonussen)? Vergelijk het met de salarissen per functie.
- Hoe zijn je vakantiedagen en je vakantiegeld geregeld: krijg je ze uitbetaald of worden ze op een andere manier verrekend?
- Is er woonruimte, wat kost die en wat zit er precies bij?
- Hoe is het geregeld als je langer ziek bent?
- In welke fase zit je en wat bepaalt wanneer je naar de volgende gaat?
Dat is geen gezeur. Het zijn normale vragen die je in 2026 helpen om teleurstellingen na je start te voorkomen.
Uitzendwerk zoeken
Wil je snel beginnen, ook zonder veel ervaring? Bekijk dan deze vacatures:
Samenvatting
De nieuwe cao voor uitzendkrachten (2026–2028) legt de nadruk niet meer alleen op het uurloon, maar op het hele pakket arbeidsvoorwaarden. Ook de regels voor de fases en het pensioen zijn opnieuw ingericht. Dat geeft je meer voorspelbare voorwaarden, maar het loont om bewust te kiezen en vooraf naar de details te vragen.
Bekijk de actuele vacatures in Nederland en kies een baan die bij je past.
