Voor werkgevers/ATS/Screening
ATS · Cv’s verzamelen & screenen

Verzamel cv’s en screen kandidaten in één panel

Jober werkt als een ATS - alle sollicitaties op één plek, cv-weergave zonder downloaden, een match score en screeningsvragen die je tijd besparen.

Een recruiter vergelijkt de cv’s van kandidaten
De beste kiezen

Geen cv’s meer op het oog vergelijken

In plaats van uren boven een stapel documenten - screeningsvragen die concrete cijfers worden. Elke kandidaat krijgt een score en je ziet meteen wie echt bij de eisen past.

Vragen → cijfers - antwoorden worden automatisch gescoord.
Objectieve vergelijking - een ranking in plaats van een gevoel.
Een beslissing in minuten - je begint gesprekken met de besten.
Een ATS-achtig panel

Alle sollicitaties op één plek

Stuur kandidaten berichten en bekijk cv’s direct in het panel - zonder bestanden te downloaden. De match score helpt je de besten meteen te herkennen.

Kandidaten berichten - zonder het panel te verlaten.
Cv-weergave - open het document met één klik in de browser.
Match score - hoe goed een kandidaat bij de functie past.
Screening

Stel extra vragen en bouw een proces

Met het screeningsysteem stel je extra vragen, of bouw je zelfs een heel wervingsproces of een technisch gesprek. Je filtert slechte matches eruit voordat je er tijd aan besteedt.

Extra vragen - afgestemd op een specifieke vacature.
Proces & technisch gesprek - screening in meerdere fasen.
Binnenkort: AI-gesprek - een geautomatiseerde telefonische screening.
Hoe screening werkt

Vier stappen naar de beste kandidaat

Van vragen, via eisen en de score, naar de betrouwbaarste bron - aanbevelingen.

1

Voeg screeningsvragen toe

Stel vragen die bij de vacature passen - certificaten, beschikbaarheid, taal. Filter slechte matches eruit voordat je er tijd aan besteedt.

2

Stel de juiste eisen in

Markeer welke antwoorden essentieel zijn en welke een pluspunt. Goede eisen geven een accurate match score.

3

Bekijk de match score

Antwoorden worden cijfers. Kandidaten komen in een ranking en je begint bij de hoogste scores.

4

De besten komen via aanbevelingen

De betrouwbaarste kandidaten komen via aanbevelingen. Zet aanbevelingen aan en goede cv’s komen vanzelf binnen.