Hoe duplicaatvacatures worden gedetecteerd

We markeren vacatures als duplicaat om zoekresultaten overzichtelijk en bruikbaar te houden voor kandidaten. Op deze pagina lees je waar we naar kijken en wat je kunt doen.

Hoe de controle werkt

Wanneer een vacature wordt aangemaakt of bewerkt, maken we een vector-embedding van de beschrijving en vergelijken die met je andere recente vacatures en met die van je organisatie. Als de gelijkenisscore boven de drempel ligt, wordt de nieuwere vacature als duplicaat gemarkeerd en verborgen uit de zoekresultaten.

Waar we naar kijken

De volledige tekst van de vacaturebeschrijving (HTML-tags worden vóór vergelijking verwijderd).
Of vacatures van dezelfde gebruiker of dezelfde organisatie zijn — dezelfde gebruiker gebruikt een strengere drempel.
Alleen vacatures met minstens 20 tekens beschrijving worden gecontroleerd.
Premium en inactieve vacatures staan niet in de duplicaatindex.

Titel, stad, salaris en tags tellen niet rechtstreeks mee voor de score — ze worden alleen naast de embedding bewaard om weergegeven te worden.

Duplicaten voorkomen

Haal terugkerende tekst (over ons, secundaire arbeidsvoorwaarden, sollicitatieproces) uit de beschrijving.
Zet bedrijfsbrede inhoud één keer in je profiel zodat je het niet hoeft te herhalen.
Laat elke beschrijving gaan over wat uniek is aan de functie — taken, eisen, team.

Gemeenschappelijke onderdelen die voor elke vacature gelden (over het bedrijf, voordelen, sollicitatiebeleid) horen in je profiel, in de hieronder gelinkte sectie. Ze verschijnen dan automatisch bij elke vacature en triggeren geen duplicaatdetectie.

Profiel openen → Voorwaarden

Wat te doen als een vacature is gemarkeerd

Open de duplicaatmarkering in de vacaturelijst. Je kunt de vacature promoten (dan wordt hij weer zichtbaar) of bewerken — vijf minuten na publicatie wordt Bewerken beschikbaar. Bij opslaan wordt de duplicaatmarkering verwijderd en draait er een nieuwe controle.