Algemene Voorwaarden van Jober

Algemene Informatie

Jober.nl is eigendom van Jober Ltd, hierna te noemen de Eigenaar.
De Eigenaar is niet verantwoordelijk voor de inhoud van vacatures, aangezien deze door gebruikers van Jober worden geplaatst.
Elke vacature moet relevant zijn voor een specifieke functie; anders wordt deze verwijderd door de sitebeheerders.
Gebruikers kunnen meerdere vacatures plaatsen, mits elke vacature betrekking heeft op een andere functie.
Jober.nl bemiddelt niet bij geschillen tussen gebruikers, maar kan informatie delen voor juridische doeleinden.
Het gebruik van de site moet in overeenstemming zijn met de Nederlandse en internationale wetgeving.
Het is gebruikers verboden om beschermde inhoud te plaatsen (bijv. auteursrechtelijk beschermd materiaal), beledigend materiaal of inhoud van erotische of pornografische aard.
Gebruikers kunnen geen schadevergoeding eisen als gevolg van fouten of storingen.
Door gebruik te maken van onze diensten gaat u akkoord met deze Algemene Voorwaarden; niet-naleving verhindert het bladeren op onze site of het plaatsen van inhoud.

Uw e-mailadres kan worden opgeslagen en u kunt vacatures per e-mail ontvangen.
Vacatures die op de site worden geplaatst zijn de verantwoordelijkheid van de gebruikers, niet van de Eigenaar.
Als u vermoedt dat een vacature verdacht is, neem dan onmiddellijk per e-mail contact met ons op voor onderzoek en mogelijke verwijdering.

Uw gebruikersnaam is het e-mailadres dat u tijdens de registratie heeft opgegeven.
Elk e-mailadres wordt gevalideerd en vereist bevestiging.
Alle vacatures zijn gratis te plaatsen; er zijn geen kosten verbonden aan het plaatsen.
Door gebruik te maken van ons platform stemt u in met het ontvangen van marketing- en niet-marketing e-mails van de Eigenaar en andere gebruikers.
Vacatures kunnen worden verwijderd en accounts kunnen worden geblokkeerd als acties als schadelijk voor de site of haar gebruikers worden beschouwd.

Uw vacatures kunnen worden verwijderd en uw account kan worden geblokkeerd als u:
- de Algemene Voorwaarden overtreedt;
- concurrenten adverteert of de site mogelijk schaadt;
- dubbele of vergelijkbare vacature-inhoud plaatst.
Acties kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden ondernomen.

De inhoud van een op Jober.nl geplaatste vacature dient uitsluitend betrekking te hebben op de aangeboden functie en het wervings- en selectieproces dat via Jober.nl of de door het Platform beschikbaar gestelde functionaliteiten wordt uitgevoerd.
In de inhoud van een vacature is het verboden:
- e-mailadressen op te nemen waarmee buiten Jober.nl kan worden gesolliciteerd;
- links op te nemen die kandidaten doorverwijzen naar externe sollicitatieformulieren, websites of andere vacatureportalen;
- andere portalen, wervings- en selectiediensten, websites of diensten te promoten die geen direct verband houden met de vacature;
- kandidaten te instrueren om buiten Jober.nl te solliciteren met omzeiling van de beschikbaar gestelde functionaliteiten.
Het doorverwijzen van kandidaten naar een extern Applicant Tracking System (ATS) of het mogelijk maken van solliciteren per e-mail is uitsluitend toegestaan via de daarvoor beschikbaar gestelde functionaliteiten op Jober.nl en kan een actief abonnement vereisen.
Bij overtreding van bovenstaande regels heeft de Eigenaar het recht om:
- de niet-toegestane elementen van de inhoud van de vacature te bewerken of te verbergen;
- de publicatie van de vacature te blokkeren;
- de vacature te verwijderen;
- het account van de gebruiker te blokkeren.

Geregistreerde kandidaten kunnen deelnemen aan het Doorverwijzingsprogramma door unieke doorverwijzingslinks te delen naar vacatures die een actief doorverwijzingsprogramma hebben dat door de werkgever is ingeschakeld.
Doorverwijzingsvergoedingen worden bepaald door werkgevers en kunnen worden betaald per succesvolle aanwerving of per ingediend CV, afhankelijk van het betalingstype dat de werkgever kiest.
Een doorverwijzing wordt als geldig beschouwd wanneer een kandidaat solliciteert via de doorverwijzingslink en de sollicitatie voldoet aan de betalingscriteria van de werkgever.
De Eigenaar fungeert als tussenpersoon en is niet verantwoordelijk voor de betaling van doorverwijzingsvergoedingen. De verwerking en timing van betalingen worden bepaald door de werkgever.
Doorverwijzingsvergoedingen zijn onderworpen aan toepasselijke belastingen en regelgeving. Gebruikers zijn verantwoordelijk voor het melden van eventuele inkomsten zoals wettelijk vereist.
Frauduleuze activiteiten, waaronder zelfdoorverwijzingen, valse sollicitaties of manipulatie van het doorverwijzingssysteem, resulteren in onmiddellijke diskwalificatie en mogelijke beëindiging van het account.
De Eigenaar behoudt zich het recht voor om het Doorverwijzingsprogramma op elk moment zonder voorafgaande kennisgeving te wijzigen of te beëindigen.

Alle ontwerpen (bijv. logo's, sjablonen) zijn auteursrechtelijk beschermd en mogen niet zonder toestemming worden gebruikt.
Ongeautoriseerde pogingen om toegang te krijgen tot de database, code of server van de site zijn strafbaar en zullen juridisch worden vervolgd.
Deze Algemene Voorwaarden kunnen zonder voorafgaande kennisgeving worden gewijzigd.