Fysiek medewerker bij oogst en verpakking van sla / Paren welkom / Stabiel werk
Fysiek medewerker bij oogst en verpakking van sla / Paren welkom / Stabiel werk
Medewerker bij oogst en verpakking van sla Nederland, 18 EUR/uur bruto
We zoeken kandidaten voor werk bij het oogsten en verpakken van sla en andere groenten in een Nederlands bedrijf gespecialiseerd in de teelt en verpakking van verse groenten. Het bedrijf neemt seizoens- en langetermijnmedewerkers in dienst, waarbij het accommodatie, vervoer en organisatorische ondersteuning ter plaatse biedt. Maar liefst 70% van de medewerkers keert terug naar het werk in volgende seizoenen, wat het beste bewijs is van stabiele werkgelegenheid en een goede sfeer!
Werkplek: Volkel (nabij Veghel)
Waaruit bestaat het werk?
- Oogst van sla en andere groenten op het veld,
- Werken met een mes tijdens de oogst
- Sorteren en verpakken van producten,
- Inpakken in folie en werk aan de productielijn.
Waarom de moeite waard?
- 18,00 EUR bruto/uur (inclusief vakantietoeslag en vakantiedagen)
- Gemiddeld maandloon: 2300-2500 EUR netto
- Werk op basis van een Pools arbeidscontract met detachering op A1 (continuïteit van premies in Polen)
- Begeleiding door een Poolse coördinator ter plaatse
- Paren welkom
- Vervoer naar het werk en tweemaal per week naar de winkel verzorgd
- Accommodatie: 2-persoonskamers, gemeenschappelijke keuken, maximaal 8 personen per woning
- Werksysteem: Maandag tot en met zaterdag Pauzes: 15 min / 30 min / 15 min
Onze verwachtingen:
- Goede fysieke conditie
- Bereidheid om buiten te werken
- Ervaring in agrarisch werk welkom
- Rijbewijs welkom
Belangrijke informatie voor vertrek: Het werk vindt voornamelijk op het veld plaats en vereist bereidheid om te werken in wisselende weersomstandigheden.
Solliciteer vandaag nog en sluit je aan bij ons bewezen team!
Juridische informatie
De beheerder van uw persoonsgegevens is SmartSol-HR Sp. z o.o. met zetel in Katowice. De gegevens zullen worden verwerkt met het oog op het uitvoeren van het wervingsproces, op basis van art. 6 lid 1 sub a, b en f AVG, en in geval van het geven van aanvullende toestemming ook met het oog op het uitvoeren van toekomstige wervingsprocessen.