Lasser MIG/TIG – lassen van machines voor de voedingsindustrie (Nederland) (m / k / n)

NEDERLAND, MONTFOORT

Silverhand is een internationaal uitzendbureau gespecialiseerd in de werving van vakmensen voor werk in het buitenland. Wij helpen je een baan te vinden in landen zoals: Duitsland, Oostenrijk, Nederland, België, IJsland, Noorwegen, Denemarken, Zweden en vele anderen.

Wij bieden een breed scala aan functies in de technische, productie- en bouwsectoren. Ons team biedt ondersteuning in elke fase van de werving.

Referentienummer van de vacature: 23272

Lassen / Slotenmakerij / Metaalbewerking

Wij bieden:

• Nederlands arbeidsovereenkomst

• aantrekkelijk salaris 460 EUR netto / week bij 40 uur werk (na aftrek van kosten voor huisvesting en verzekering)

• huisvesting georganiseerd door de Werkgever, kosten gedragen door de Werknemer

• bedrijfsauto of reiskostenvergoeding

• premies voor sociale verzekeringen en belastingen betaald in Nederland door de werkgever

• ziektekostenverzekering voor de werknemer

• betaald verlof volgens de Nederlandse wetgeving

• mogelijkheid tot professionele ontwikkeling en langdurige samenwerking

• ondersteuning van onze Consultants bij de coördinatie van de tewerkstelling

• onze diensten zijn gratis (o.a. vertaling en professionele voorbereiding van CV in het Duits voor de werving)

De belangrijkste taken van de aangestelde persoon zijn:

• TIG-lassen (ook MIG), platen van 1 mm tot 3 mm

• lassen van machines voor de voedingsindustrie 

• voorbereiding van het materiaal voor het lassen

• werk met technische tekeningen 

• lassen van roestvrij staal

• montagewerkzaamheden

Vereisten:

• communicatieve / goede beheersing van de Duitse of Engelse taal (die communicatie op de werkplek mogelijk maakt)

• ervaring in de bovengenoemde functie

De afkorting „m / k / n” is uitsluitend informatief en betekent dat de vacature is gericht aan alle personen, ongeacht hun genderidentiteit, inclusief mannen, vrouwen en non-binaire personen. De volgorde van de gebruikte aanduidingen is willekeurig, vormt geen onderscheidend criterium en heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten noch op het verloop en de uitkomst van het wervingsproces. Het wervingsproces wordt uitgevoerd met respect voor het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie.