Wat ga je hier doen?

Als Corporate IT Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot handtekening. Je voert scherpe intakes met hiring managers, bepaalt samen wat realistisch is en bouwt actief talentpools op via onder andere LinkedIn Recruiter, referrals, communities en gerichte sourcing.

Je houdt de regie over het recruitmentproces door interviews te plannen, feedback te coördineren en kandidaten gedurende het hele traject goed te begeleiden. In Greenhouse bewaak je de voortgang, houd je de data up-to-date en zorg je voor een overzichtelijk recruitmentproces.

Daarnaast adviseer je hiring managers op basis van marktinzichten en data. Je durft verwachtingen bij te sturen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat iedere kandidaat een positieve ervaring overhoudt aan het proces.

Heb je een digitaal papiertje nodig?

Niet per se. Maar je hebt wel minimaal 3 jaar ervaring in full-cycle recruitment, aan bureauzijde, in-house of bij voorkeur een combinatie van beide. Je hebt een bewezen trackrecord in het recruiten van Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers en andere technische profielen. Ook beheers je recruitmenttools zoals Greenhouse en LinkedIn Recruiter uitstekend.

Daarnaast opereer je als businesspartner. Je gebruikt marktinzichten en data om stakeholders te adviseren en te begeleiden naar betere en snellere beslissingen. Je beheert moeiteloos meerdere vacatures tegelijk en levert consistente resultaten in een dynamische omgeving.

Tot slot spreek je vloeiend Nederlands én Engels.

Wat krijg je ervoor terug?

Een vast salaris tussen de €3.500 en €5.000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring, exclusief serieuze bonussen per hire. Daarnaast krijg je een rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact. Je komt terecht in een mensgerichte organisatie waar vakmanschap, kennisdeling en langdurige samenwerkingen centraal staan.