Lasser MIG/MAG (Nederland) (m / v / x)

NEDERLAND, HELMOND

Silverhand is een internationale arbeidsbemiddelingsorganisatie gespecialiseerd in het werven van vakmensen voor werk in het buitenland. Wij helpen je bij het vinden van werk in landen zoals: Duitsland, Oostenrijk, Nederland, België, IJsland, Noorwegen, Denemarken, Zweden en vele andere.

Wij bieden een breed scala aan functies in de technische, productie- en bouwsector. Ons team biedt ondersteuning in elke fase van het sollicitatieproces.

Referentienummer van de vacature: 23738

Lassen / Slotenmakerij / Metaalbewerking

Wij bieden:

• een Nederlands arbeidscontract

• aantrekkelijk salaris van 600,00-700,00 EUR netto / week bij 40 uur werken (na aftrek van kosten voor huisvesting en verzekering)

• huisvesting geregeld en betaald door de werkgever

• bijdragen voor sociale verzekeringen en belastingen betaald in Nederland door de werkgever

• ziektekostenverzekering voor de werknemer

• betaald verlof conform de Nederlandse wetgeving

• mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en langdurige samenwerking

• ondersteuning van onze adviseurs bij de coördinatie van de arbeidsovereenkomst

• onze diensten zijn gratis (o.a. vertaling en professionele opmaak van CV in het Duits voor sollicitatiedoeleinden)

De belangrijkste taken van de aangestelde persoon zijn:

• lassen met de MIG/MAG-methode (proces 135/136)

• lassen van constructies en stalen elementen

• uitvoeren van visuele en dimensionale kwaliteitscontroles

• lezen en interpreteren van technische tekeningen

Vereisten:

• goede kennis van de Engelse taal (voldoende om te communiceren op de werkplek)

• ervaring in bovengenoemde functie - minimaal 5 jaar werkervaring 

• ervaring met lassen in posities 5G/6G is een pluspunt

• geldige lascertificaten

• rijbewijs categorie B en een auto

De afkorting "m / v / x" is uitsluitend informatief en geeft aan dat de vacature gericht is op alle personen, ongeacht hun genderidentiteit, inclusief mannen, vrouwen en non-binaire personen. De volgorde van de gebruikte aanduidingen is willekeurig, vormt geen differentiërend criterium en heeft geen invloed op de beoordeling van kandidaten of op het verloop en de uitkomst van het sollicitatieproces. Het sollicitatieproces wordt uitgevoerd met respect voor het principe van gelijke behandeling en non-discriminatie.