Hoofdonderzoeker Arts / Hoofdonderzoeker (Gynaecologie) – Bydgoszcz

BELANGRIJKE COMPETENTIES:

• Eigen onderzoeksproject (Verplichte voorwaarde): Het bezit van een actief klinisch onderzoeksproject (of een portfolio van onderzoeken) met de mogelijkheid tot verplaatsing en vrije uitvoering in ons centrum.
• Specialisatie: Het behalen van de titel van specialist op het gebied van verloskunde en gynaecologie.
• Klinische ervaring: Gedocumenteerde, uitgebreide praktijkervaring in het uitvoeren van commerciële klinische onderzoeken in de rol van Hoofdonderzoeker (Principal Investigator).
• Werknormen: Grondige kennis van en strikte naleving van de richtlijnen voor Goede Klinische Praktijken (ICH GCP), ondersteund door een actueel certificaat.
• Onderzoekssystemen: Vaardigheid in het gebruik van elektronische onderzoekssystemen (eCRF, IVRS/IWRS) en precisie in het bijhouden van brondocumentatie.
• Leiderschapsvaardigheden: Het vermogen om een onderzoeksteam effectief en inhoudelijk te leiden, evenals uitstekende organisatie van eigen werk.

TAKENPAKKET:

• Medisch leiderschap: Het vervullen van de rol van Hoofdonderzoeker in eigen gynaecologische onderzoeken, uitgevoerd binnen de structuren van ons Centrum.
• Naleving van protocol: Strikte naleving van alle onderzoeks- en diagnostische procedures in overeenstemming met de protocolvereisten en GCP-richtlijnen.
• Patiëntenzorg: Continue en grondige medische supervisie over de deelneemsters aan het onderzoek, met de grootste zorg voor hun gezondheid en veiligheid.
• Teamwerk: Lopende, gelijkwaardige samenwerking met toegewijde coördinatoren (CRC) en verplegend personeel/verloskundigen om bezoeken soepel te laten verlopen.
• Werving en retentie: Coördinatie en supervisie van het wervingsproces van gynaecologische patiënten (bijv. in onderzoeken naar endometriose, vleesbomen, menopauze, anticonceptie of HPV-infecties) en het behouden van hun betrokkenheid gedurende het gehele onderzoek.
• Veiligheidsmonitoring (Pharmacovigilance): Betrouwbare, continue beoordeling van de klinische toestand van deelneemsters en tijdige melding van alle bijwerkingen (AE/SAE).

AANBOD:

• Financieel partnerschap: Wij bieden een zeer concurrerend beloningsmodel – wij garanderen een vergoeding van maar liefst 50% van de contractwaarde van een patiëntbezoek in het onderzoek.
• Commerciële praktijk (Optioneel extra): Mogelijkheid om parallel een zeer lucratieve praktijk op te bouwen in onze gynaecologische kliniek (wij bieden provisies van 70-75%) met sterke marketingondersteuning van het centrum.
• Moderne infrastructuur: Werken in een stabiel, al 10 jaar actief Medisch Centrum, met 26 modern uitgeruste spreekkamers en volledige faciliteiten voor procedures.
• Apparatuur: Volledige toegang tot gespecialiseerde apparatuur, essentieel voor gynaecologisch onderzoek (bijv. hoogwaardige echografieapparaten met transvaginale probes, moderne gynaecologische stoelen, colposcopen, laboratoriumcentrifuges voor biologische materiaalvoorbereiding).
• Ondersteuning van CRC-experts: Volledige assistentie van ervaren coördinatoren, die regelmatig worden gewaardeerd en hoogst beoordeeld door wereldwijde sponsors (bijv. Bayer, Pfizer, Amgen, Novartis).
• Patiëntendatabase: Toegang tot een enorm wervingspotentieel, gevoed door een maandelijks volume van 4-5 duizend commerciële bezoeken (inclusief een sterk ontwikkelde database van gynaecologische patiënten).
• Juridische en zakelijke zekerheid: Professionele juridische ondersteuning, inclusief contractanalyse en deskundige hulp bij budgetonderhandelingen met de Sponsor.
• Administratieve ontlasting: Overname van bureaucratische taken door ons team – van het voorbereiden van formulieren tot ondersteuning bij het bijhouden van tijdrovende documentatie.
• Auditondersteuning: Volledige ondersteuning en inhoudelijke aanwezigheid van het team tijdens monitoringsbezoeken, audits van de Sponsor en inspecties door toezichthoudende instanties.
• Werkcultuur: Een open, partnerschappelijke omgeving, vrij van rigide, corporate barrières, waar relaties en effectiviteit voorop staan.

Alle sollicitaties worden op een manier behandeld die gelijke behandeling van kandidaten waarborgt. De werving wordt uitgevoerd volgens het principe van gelijke kansen, ongeacht geslacht, leeftijd, handicap, etnische afkomst, nationaliteit, seksuele geaardheid, religie, levensovertuiging of enige andere criteria.

De salarisvoorwaarden worden aan kandidaten gepresenteerd tijdens een gedetailleerde presentatie van het aanbod.